一、请求解散公司的具体情形是哪些？
公司法规定的公司解散的情形如下：
1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。
2.股东会或者股东大会决议解散。
3.因公司合并或者分立需要解散。
4.依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
5.公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
二、公司解散的流程
1.首先要从成立起清算小组做起，一旦决定公司解散，那么就要在决定解散之日起十五日内成立起清算小组，清算小组应由股东会议决定，其组成成员可以是公司的股东、高管或者其他专业人员。如果公司超过十五日仍没有成立起清算小组的，那么债权人就有权向人民法院提出请求，由法院指定专业的清算人员进行清算工作。由司法机关责令解散的公司，清算小组由有关部门组织公司股东以及专业清算人员进行清算工作。
2.清算小组成立后，按照规定，在一定期限内对债权人发告知通告，使债权人及时知晓公司决定破产的事实，向清算小组申报债权，逾期债权无效。
3.清算工作完成后，将清算报告提交给法律机关确认，然后上报相关登记部门，公司注销完成。并在公司归属地通过媒体等方式宣布公司正式解散。
另外，有些人对公司解散和公司破产之间的区分概念并不清楚，这里就公司破产的概念简单做下总结：当公司经营困难，出现负资产，或因其它原因无力调动资产、出现资不抵债的情况下，公司债权人可以选择申请宣告破产还债。
三、解散员工赔偿标准
对公司解散而终止劳动合同时，经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。《劳动合同法》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的，按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应分段计算。有人认为公司解散导致劳动合同结束是否应予补偿属于新旧法律规定不一致。《劳动法》并未明确此种情况下用人单位必须支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第九十七条分段计算经济补偿金的原则，2008年前因《劳动法》无相关规定所以用人单位亦无须支付经济补偿金。但这种观点其实并不正确。《劳动合同法》第九十七条关于经济补偿金分段计算的表述原文为“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。
公司解散导致的劳动合同终止是否应予经济补偿《劳动法》虽无明文规定，但上海市颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》对此种情况已作明确规定。该条例规定用人单位解散亦是劳动合同终止的情形之一，用人单位据此终止劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。因此，根据上述规定，公司解散而应支付劳动者经济补偿金的，年前的补偿金应当一并计算在内。